In Breve
- Qual è l'ultima certificazione ottenuta da Davines?
- Davines ha ottenuto la quarta certificazione B Corp.
- Da quanto tempo Davines è attiva nel settore cosmetico?
- Davines è attiva da oltre 40 anni nel settore della cosmetica professionale.
- Quali sono le aree d'impatto dei nuovi standard B Corp?
- Le aree d'impatto includono governance, azione climatica, circolarità, lavoro equo, e diritti umani.
Il Gruppo Davines ha recentemente completato la ricertificazione B Corp, ottenendo la quarta certificazione dal 2016. Questa tappa segna un importante passo nel percorso dell’azienda verso un modello di crescita rigenerativa, con un focus sulla sostenibilità integrata nei processi decisionali e industriali.
Attiva da oltre 40 anni nel settore della cosmetica professionale, Davines, insieme al marchio comfort zone, ha sempre visto nella certificazione B Corp un’opportunità per migliorare continuamente e per affermare un impegno condiviso da parte delle aziende nel bilanciare profitto e impatto positivo su persone e pianeta.
Secondo Davide Bollati, presidente del Gruppo, la certificazione rappresenta un percorso di miglioramento costante e un invito a tutte le aziende a contribuire a un cambiamento sistemico verso un modello guidato dagli stakeholder.
I nuovi standard B Corp identificano sette aree d’impatto chiave: governance per gli stakeholder, azione climatica, circolarità e tutela ambientale, lavoro equo, giustizia, equità, diversità e inclusione (Jedi), diritti umani, e relazioni istituzionali e azione collettiva.
Attualmente, oltre 10.000 imprese in più di 102 paesi e 163 settori sono certificate B Corp, con oltre 390 di queste in Italia che generano un fatturato superiore a 23,5 miliardi di euro.
Tra le azioni intraprese dal Gruppo Davines per mantenere e migliorare la certificazione ci sono:
- Un aggiornamento dell’analisi di doppia materialità e il lancio di una policy di governance per chiarire come vengono ascoltati lavoratori, clienti, fornitori, ambiente e comunità locali.
- Un aggiornamento della policy su marketing e pubbliche relazioni per prevenire il greenwashing, in linea con la nuova normativa europea in vigore da settembre 2026.
- Il lancio del canale di segnalazione We Listen To You, che permette di raccogliere segnalazioni su ambiente, diritti umani e impatti sociali.
Inoltre, il Gruppo ha implementato una policy globale di Fair & inclusive recruiting, che include annunci inclusivi e il divieto di richiedere lo storico salariale ai candidati, utilizzando strumenti di selezione oggettivi.
Per quanto riguarda le tematiche Jedi, è stato definito un piano d’azione pluriennale, con iniziative di formazione e un linguaggio inclusivo nelle descrizioni delle offerte di lavoro.
In ambito diritti umani, Davines ha predisposto una policy di gruppo e un processo di gestione delle segnalazioni, supportato dal canale We Listen To You, con obiettivi specifici per 22 fornitori strategici.
Per quanto concerne l’impatto ambientale, Davines misura la propria Carbon Footprint in conformità al GHG Protocol Corporate Standard, certificando le emissioni da un ente terzo e pubblicando i risultati nel rapporto di sostenibilità annuale.
Infine, l’azienda ha esteso un piano di coinvolgimento a 22 fornitori strategici, con obiettivi sociali e ambientali condivisi al 2030, e partecipa attivamente al dibattito pubblico per promuovere un approccio responsabile al lobbying, rispettando un codice etico basato su evidenze scientifiche.
Queste iniziative non solo rafforzano la posizione di Davines nel mercato della cosmetica professionale, ma contribuiscono anche a un modello di business più sostenibile e responsabile.
