In Breve
- Qual è l'impegno di Salesforce UK&I per la formazione?
- Salesforce UK&I ha annunciato un investimento di 6 miliardi di dollari per formare 10 milioni di lavoratori nel Regno Unito entro il 2030.
- Quali iniziative sta adottando Salesforce per le assunzioni?
- Salesforce prevede di raddoppiare il team di ingegneri operativi e potenziare i programmi di apprendistato e opportunità per laureati.
- Come intende Salesforce affrontare il divario di competenze?
- Attraverso il programma Trailblazer, Salesforce mira a colmare il divario di alfabetizzazione digitale e sull'IA.
Zahra Bahroloumi, CEO di Salesforce UK&I, ha recentemente confermato l’impegno dell’azienda nella formazione e nell’upskilling della forza lavoro britannica. Questo impegno, come sottolineato da Bahroloumi, proseguirà indipendentemente dall’orientamento del governo, evidenziando la determinazione di Salesforce a contribuire alla crescita delle competenze nel Regno Unito.
Nell’ambito di un piano annunciato nel giugno 2026, Salesforce ha previsto un investimento di 6 miliardi di dollari nel Regno Unito fino al 2030. L’azienda si è posta l’obiettivo ambizioso di formare 10 milioni di lavoratori nel paese entro la stessa data. Paul O’Sullivan, SVP Solution Engineering e CTO di Salesforce UKI, ha messo in evidenza come il programma Trailblazer sia progettato per colmare il divario di alfabetizzazione digitale e sull’intelligenza artificiale.
In un contesto di forte assunzioni, Salesforce prevede di raddoppiare il proprio team di ingegneri operativi nel Regno Unito. Inoltre, l’azienda sta potenziando iniziative interne come il programma di apprendistato e le opportunità per laureati, con l’obiettivo di raddoppiare le dimensioni del team nei prossimi sei mesi. Questo approccio mira a garantire che la forza lavoro sia adeguatamente preparata per affrontare le sfide future del mercato del lavoro.
Bahroloumi ha anche sottolineato il ruolo cruciale dell’automazione nel creare e riposizionare posti di lavoro localmente. L’azienda sta esplorando strategie per riconvertire parte della capacità produttiva estera in occupazione nel Regno Unito. Un esempio di questo approccio prevede la trasformazione di 300 posti in località a basso costo in un mix che potrebbe generare centinaia di nuovi posti di lavoro nel paese, mantenendo la stessa capacità complessiva.
Questa strategia è parte della missione continua di Salesforce per sostenere la crescita delle competenze e la creazione di posti di lavoro nel mercato britannico. Con un focus sull’innovazione e la formazione, Salesforce si propone di essere un attore chiave nel futuro del lavoro nel Regno Unito.
