Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: Intelligenza Artificiale e Decarbonizzazione al centro delle strategie aziendali

Engineering ha recentemente reso pubblico il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in materia di sostenibilità ambientale, efficienza energetica e responsabilità sociale. Al centro del bilancio vi è l’intersezione tra intelligenza artificiale (IA) e sostenibilità, con un focus particolare sull’architettura modulare IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia.

Questo modello è stato progettato per rispettare gli standard previsti dall’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa. Engineering sottolinea come l’IA possa fungere da abilitatore per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione verso un futuro energetico e digitale più sostenibile. L’azienda ha adottato un framework di governance che si concentra su sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.

Dal punto di vista ambientale, i risultati sono promettenti: le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una riduzione del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

In merito all’efficienza dei data center, Engineering ha raggiunto un PUE (Power Usage Effectiveness) di 1,47 nei centri di Pont Saint-Martin e Vicenza. A Torino, i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un miglioramento del PUE a 1,89, grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. Questi risultati sono attribuibili a un minor consumo di carburanti da parte della flotta aziendale e all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi.

Dal punto di vista sociale, il bilancio evidenzia una riduzione del gender pay gap in Italia, che passa dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025. La presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando il totale degli under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Inoltre, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.

Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance. In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per garantire la conformità normativa, e sono state pubblicate politiche in linea con l’AI Act e l’AI Pact.

Il 70% dei Top Fornitori è ora sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito obiettivi allineati agli standard SBTi, in aumento rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), uno score B di CDP Climate Change e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP.

Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata designata Top Employer Italia 2025, con conferma anche per il 2026, e si è posizionata tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia. Inoltre, ha ottenuto il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF e ha raggiunto una posizione di rilievo nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award. Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.