In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Quali sono le sfide che Ternus dovrà affrontare?
- Ternus dovrà affrontare sfide come il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026 ha segnato un’importante transizione in Apple, con John Ternus che ha assunto il ruolo di amministratore delegato. In occasione di questo cambiamento, è stato annunciato un nuovo pacchetto retributivo per Ternus, che avrà un valore target di circa 58 milioni di dollari per l’esercizio fiscale 2027. Questa cifra include stipendio e assegnazioni azionarie, riflettendo la nuova distribuzione delle responsabilità tra Ternus e il suo predecessore, Tim Cook, che ora ricopre il ruolo di presidente esecutivo con un pacchetto target di 47 milioni di dollari.
Per Ternus, lo stipendio annuale è fissato a 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale prevista di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà un’assegnazione pro rata di 2,5 milioni di dollari in restricted stock unit (RSU). Di queste, il 75% sarà basato sulla performance, legato al total shareholder return di Apple rispetto ad altre aziende dell’S&P 500, mentre il 25% sarà legato alla permanenza in azienda, maturando in quote semestrali del 12,5% per un periodo di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il pacchetto azionario per il 2027 prevede un valore target di 45 milioni di dollari, con il 50% legato alla performance e il restante 50% legato alla permanenza, anch’esso con maturazione semestrale.
È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook non rappresentano somme garantite; il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500. Inoltre, non sono inclusi eventuali incentivi in contante non specificati.
Il nuovo pacchetto retributivo segna una significativa riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO. Nel 2025, la sua remunerazione complessiva era di 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altre forme di compenso.
Questa transizione avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari. I ricavi annuali sono aumentati da 108 miliardi a 416 miliardi, con utili superiori a 112 miliardi.
Ternus si trova ora a gestire un’azienda molto più grande, ma anche a fronteggiare sfide strategiche significative, tra cui la necessità di recuperare terreno nell’intelligenza artificiale e diversificare la catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina. Inoltre, ci sono piani per sviluppare ulteriormente la produzione in India e Vietnam. La presenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni riflette le diverse responsabilità tra i due ruoli.
