In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus del consorzio Elis sotto la nuova presidenza?
- Il focus sarà sui giovani e sull'intelligenza artificiale.
- Cosa evidenzia la ricerca presentata durante il meeting?
- La ricerca analizza le condizioni lavorative e aspirazioni dei lavoratori over 50.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato recentemente nominato presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Il consorzio Elis si impegna a promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, coinvolgendo imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.
Durante il meeting, si sono affrontati temi cruciali come il futuro dei giovani e l’impatto dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, oltre alla condizione dei lavoratori over 50. A tal proposito, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat, comprende circa 9,6 milioni di lavoratori.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati (80,7%) si sente in media 11,2 anni più giovane, e metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della propria carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro; per gli intervistati, una giornata di smart working corrisponde a un valore aggiunto di 180 euro mensili.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver focalizzato l’attenzione sugli over 50, il prossimo passo sarà quello di mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, istituzioni e il sistema formativo.
La presidente uscente, Silvia Maria Rovere, ha evidenziato che il progetto GenerAzione Talento ha affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo per il futuro.
